Bakan Işıkhan, "COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi" programında yaptığı konuşmada, kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye'nin ilk kez Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'na (COP31) ev sahipliği yapacağını belirtti. Program kapsamında yapılacak panelde paylaşılacak fikirlerin, tespitlerin ve ele alınacak hususların, gelecek ay Mardin'de tanıtım toplantısını yapacakları "Ulusal Adil Geçiş Stratejisi" için önemli bir temel teşkil edeceğini ifade etti. Işıkhan, hazırladıkları bu stratejiyle temel hedeflerinin yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek ve dönüşümün ortaya çıkaracağı yeni fırsatlardan toplumun bütün kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamak olduğunu söyledi.
Küresel ısınma, olağan dışı doğa olayları ve biyoçeşitliliğin azalması gibi önemli risklerle mücadele ile yeşil dönüşüm gündeminin her geçen gün daha da yoğunlaştığını aktaran Işıkhan, iklim değişikliği önlemlerinin ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasıyla sosyal hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatının da gündemine yeni kavramlar girdiğinin altını çizdi. Yeşil dönüşümün artan dijitalleşme süreçleriyle de desteklenerek ekonomilerde aşırı kirliliğe sebep olan ve kaynak kullanımı yoğun sektörler öncelikli olmak üzere çok boyutlu birtakım değişimleri de gündeme getirdiğini belirtti.
Işıkhan, dijital ve yeşil dönüşüm ile adil geçiş perspektifi, günümüzün ve geleceğin en mühim başlıkları arasında yer almaktadır. Bu kavramlar, üretim süreçlerini, iş yapma biçimlerini ve mesleklerin gerektirdiği becerileri değiştirmeye ve dönüştürmeye de devam etmektedir. Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken mevcut işlerin yapısı ve çalışma koşulları da değişmekte ve dönüşmektedir. Bu değişimin etkileri çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçların ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Yeni teknolojilere ve becerilere erişimi sınırlı olan çalışanlar, uyum kapasitesi daha düşük işletmeler ve belirli ekonomik faaliyetlerde yoğunlaşmış bölgeler dönüşüm karşısında farklı güçlüklerle karşı karşıya kalabilmektedir.