Bir işverenin izni olmaksızın başka bir işveren için çalışan bir işçi, tazminatsız işten çıkartıldı. Yargıtay, işverenin haklı olduğunu kararlaştırdı. İddialara göre, işçi eski çalıştığı iş yerinde yetkilisi için bir otelde rezervasyon yaptırdı. Ayrıca, eski işverenin çalışmakta olduğu firmalarla görüşmeler gerçekleştirdi. İŞ MAHKEMESİ, işverenin iddiasının işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini sarsacak boyutta olduğunu ancak işçinin bu eylemi ile menfaet temin ettiğinin ispatlanamadığını gerekçelendi. İşverenin istinaf başvurusunu görüşen bölge adliye mahkemesi, iş mahkemesinin kararıyla aynı sonucu aldı. YARGITAY, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II madde hükmünde ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllerin sıralandığı, belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğunu belirtti.
İşçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışlarının işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilen kararda, işçinin davalı şirketin anlaşmalı olduğu otelde başka bir firma yetkilisi için iş yeri yöneticilerine bilgi vermeksizin ve almaksızın rezervasyon yaptırdığı, eski çalıştığı şirket döneminde aldığı iş yeri e-posta adresini kullanmaya devam ettiği, bu adres ile eski işvereninin çalışmakta olduğu firmalarla görüşmeler gerçekleştirdiği, izinli olduğu dönemde davalı şirkete ait araçla başka şirket yetkilisini şehir içi ve şehir dışı toplantılara götürdüğü iddiaları belirtti.
Kararda, işçi ile imzalanan iş sözleşmesinde "Personel işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir" şeklinde hüküm bulunduğuna dikkat çekildi. Yargıtay kararında, bütün bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde davacı işçinin davranışlarının doğruluk ve bağlılığa uygun olmadığı ve işveren bakımından haklı fesih nedeni olduğu belirtildi. İşverenin fesih bakımından haklı nedeni olduğunun kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu ifade edildi.
