İşten çıkartılan bir işçinin işe iade davası açmak için 30 gün sürenin başlangıcı, fesih bildirimi tebliğ edildiği tarihten başlar. İş Kanunu’na göre, işe iade davası açabilmek için iş akdinin feshedildiği tarihte 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması ve işçinin en az 6 ay çalışması gerekir. Bu koşulları sağlayan işçiler, dava açma hakkını kullanabilir. Ancak, işe iade davası açmak için bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
Arabulucuda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilir. İşçinin hak arama özgürlüğünü kısıtlayan bu hükmün tartışılması gerekir. Kanun, işçinin iş yerinde çalışmaya devam ederken işveren karşısında eli güçsüzdür.
İşe iade davası açma hakkını kaybedenler, mağdur olabilirler. Ayrıca, askerlik borçlanması için 540 gün prim ödedilenler, sigorta başlangıcını geri çekmek isteyebilir. Ancak, askerliği sigortalı çalışmaya başlamadan önce yapanlar, askerlik borçlanması yapabilirler.