İşe iade hakkı, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 158 Sayılı Sözleşmesine uyum sağlamak amacıyla 2003 yılında kanuna girmiştır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesiyle, işveren, 30 ve daha fazla işçi çalışan iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, iş akdi feshedilirken sebep gösterilmezse veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilir.
Kanuna göre, 30 işçi kriteriyle hesaplanan iş yerlerindeki işçiler, işe iade hakkından yararlanabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre, Türkiye’de 17 milyon 268 bin sigortalı işçi bulunuyor. Bu işçilerin 8 milyon 661 bini 30 ve daha fazla işçisi bulunan iş yerlerinde çalışıyor.
Geri kalan 8 milyon 606 bin işçi ise iş güvencesi kapsamının dışında yer alıyor. 30 işçi kriteriyle hesaplanan iş yerlerindeki işçiler, işe iade hakkından yararlanabilir. 6 aylık kıdemi olan işçiler, işe iade hakkından yararlanabilir. 30 işçi kriteriyle hesaplanan iş yerlerindeki işçiler, işe iade hakkından yararlanabilir. 30 işçi kriteriyle hesaplanan iş yerlerindeki işçiler, işe iade hakkından yararlanabilir.