Bölge İdare Mahkemesi, işverenin tarihsiz istifa dilekçesi gibi kullanıldığı bir belgeye itibar edilemeyeceğini belirterek, iş akdinin geçersizliğini tespit etti. M.K., yıllarca güvenlik görevlisi olarak çalıştığı iş yerinden kovulduğunda, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia etti.
İşveren, davacı tarafça hazırladığı bir istifa dilekçesi olduğunu öne sürerek, iş akdinin geçersizliğini savundu. BAM, davacı tarafça hazırlanan belgenin tarihsiz oluşu ve gerçek bir istifa dilekçesi olmadığını belirterek, iş akdinin geçersizliğini tespit etti.
Davalı avukat, kararın istinafa taşınmasına yol açtı. BAM, el yazılı, imzalı ve tarihsiz istifa dilekçesinin 'çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum' şeklinde olduğunu belirterek, belgenin tarihsiz oluşunu ve gerçek bir istifa dilekçesi olmadığını vurguladı. İşverenin sunulan belgenin tarihsiz oluşunu dikkate alındığında, iş akdinin geçersizliği tespit edildi. İşverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve tazminat olarak 57 bin 240 TL belirlendi.