Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) kayıt dışı istihdamla mücadele etme politikasında değişiklikler yapıldı. SGK'nın denetim elemanlarının yaptığı denetimler dışında, diğer kamu kurumlarının denetim elemanlarının denetimleri sırasında sigortasız çalıştığı tespit edilen her kişi için asgari ücretin iki katı tutarında para cezası uygulanıyor. Ayrıca işçinin sigorta tescili yapılıyor. Denetim elemanı olmayan kamu görevlilerinin raporlarına dayanarak kayıt dışı istihdamla mücadele ediliyor. Konuyla ilgili genelgenin eski halinde, kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgelerde ya da kamu idarelerinin denetim elemanları dışında kalan kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi memurlarınca düzenlenen tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla işçiye prim günü veriliyordu.
Yeni düzenlemeye göre, yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanakları esas alınarak yapılan tespitler, tespite yarar bilgi ve belgeler Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele – KADİM servislerince incelenecek. Kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgelerde, SGK’nın denetim ve kontrol ile görevli memurlarının yaptığı tespitler ile kamu idarelerinin denetim elemanları dışında kalan kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi görevlilerce düzenlenen tutanaklarda işçinin sigortasız çalıştığının tespit edildiği her bir kayıt için, işçiye tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla 1 gün hizmet kazandırılacak. İşçinin aynı iş yerinde fiilen çalıştığına ilişkin birden fazla bilgi ve belgenin SGK’ya intikal etmesi halinde, en eski tarihli tespit işe giriş tarihi olarak değerlendirilecek.
İşçinin aynı iş yerinde fiilen çalıştığına ilişkin birden fazla bilgi ve belgenin SGK’ya intikal etmesi halinde, en eski tarihli tespit işe giriş tarihi olarak değerlendirilecek. Aynı ay içindeki ve sonraki aylardaki tespit edilen her gün için bir gün hizmet kazandırılacak ve çalışma ilişkisi “kısmi süreli” çalışma olarak kabul edilecek. Sigortalı çalışmaya dair tespit bulunmayan bir aydan sonra yapılan ilk tespit, yeni bir işe giriş olarak değerlendirilecek. Bu durumda önceki çalışma ilişkisi, hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecek. İlk ve son tespit arasındaki çalışmanın sürekli olduğu yönünde itiraz edilmesi halinde konu denetime sevk edilecek. İşçi itiraz edip hakkını aramazsa, sadece tutanak tutulan günlerde “kısmi süreli” çalışmış sayılacak.